2026/09/20 · 關鍵詞：外傭工資

外傭工資實務：僱主計算規定最低工資及津貼要點

外傭工資基本要求

香港僱主聘請外傭，首要關注外傭工資的規定最低工資。2025年9月30日起簽訂的合約，規定最低工資定為每月5,100元，僱主必須確保薪酬不低於此水平，同時提供膳食津貼不少於每月1,236元或安排合理膳食。這些規定旨在保障外傭權益，僱主若違反可能面對罰款或法律責任。

計算工資及津貼的實務Tips

僱主在計算外傭工資時，應將基本薪金與膳食津貼分開列明。舉例來說，基本薪金5,100元加上1,236元津貼，總支出需清楚記錄於合約。建議每月透過銀行轉帳支付，以作證明。2026年法定假日增至15天，包括復活節星期一，僱主需提前規劃外傭休假，避免與公眾假期混淆。公眾假期同法定假日唔等同，合約應明確列出。

選擇僱傭中介的注意事項

雖然本站唔推薦任何中介，但僱主可參考僱傭中介目錄尋找合適服務。同時，點揀中介提供實用指南，幫助僱主比較中介收費及服務。聘請外傭程序可參閱請外傭程序，確保所有文件齊全。

假期安排與合規

2026年外傭法定假日有15天，僱主應按法例給予有薪假日。若外傭同意，僱主可安排補假或津貼。所有安排以勞工處最新公布為準，建議定期查閱官方網站更新。

常見問題及解決方法

僱主常問外傭工資是否可扣除其他費用，答案是不可扣除規定最低工資部分。遇有疑問，應即時聯絡入境處或勞工處確認。妥善管理外傭工資不僅符合法例，亦有助建立良好僱傭關係。

資料來源：以勞工處／入境處最新公布為準。