2026/09/20 · 關鍵詞：菲傭續約
菲傭續約常見誤會 僱主需避免的合約陷阱
菲傭續約的常見誤會
很多香港僱主對菲傭續約存在誤解，以為只需簡單簽署新合約便可，忽略了規定最低工資及法定假日的最新要求。實際上，續約過程需要嚴格遵守勞工處及入境處的規定，否則可能影響外傭留港或引致罰款。
誤會一：續約等同自動延長舊合約
部分僱主以為續約只需延長原有條款，其實必須簽訂全新的標準僱傭合約。合約內需清楚列明每月5,100元規定最低工資，以及不少於1,236元的膳食津貼。建議參考外傭最低工資了解最新調整。
誤會二：公眾假期與法定假日相同
2026年法定假日共有15天，包括新增的復活節星期一。公眾假期並不等同法定假日，僱主若安排外傭在法定假日工作，必須給予補假或額外薪酬。詳情可查看外傭假期2026。
誤會三：工資可維持不變
續約時工資不得低於規定最低工資，2025年9月30日起簽訂的合約適用每月5,100元標準。若有疑問，應以勞工處及入境處最新公布為準。
續約前，僱主可瀏覽僱傭中介目錄尋找合適協助，或參考請外傭程序確保流程正確。
資料來源：以勞工處及入境處最新公布為準。
常見問題
菲傭續約是否自動延長原有合約條款？
不是，續約需簽訂新標準僱傭合約，並更新規定最低工資及膳食津貼金額，否則可能違反入境處規定。
法定假日是否等同公眾假期？
兩者不同，2026年法定假日有15天，包括新增復活節星期一，僱主須按規定給假或補假。
續約時可否維持原有工資水平？
不可低於規定最低工資，2025年9月30日起為每月5,100元，僱主應以勞工處最新公布為準調整。