2026/09/20 · 關鍵詞：印傭假期

印傭假期常見誤會：僱主必須清楚的法定假日安排

印傭假期基本概念

很多香港僱主對印傭假期安排有常見誤會，特別是將公眾假期與法定假日混為一談。實際上，印傭只享有法定假日，而非所有公眾假期。2026年法定假日增至15天，包括新增的復活節星期一，僱主需按規定給予有薪假期或補假。

常見誤會一：公眾假期等於法定假日

部分僱主以為印傭可放所有公眾假期，其實不然。法定假日由政府指定，公眾假期則較廣泛。僱主應參考外傭假期2026，確保合約符合要求。若印傭在法定假日工作，須支付額外薪酬或安排代假。

常見誤會二：假期計算忽略最低工資

簽訂2025年9月30日起的合約，規定最低工資為每月5,100元，膳食津貼不少於1,236元。假期安排影響薪酬計算，僱主若誤以為假日無需補償，可能引致勞資糾紛。建議參閱僱傭中介目錄了解合規程序。

常見誤會三：休息日與法定假日可互相替代

每週休息日是基本權利，法定假日則額外增加。2026年新增復活節星期一後，僱主需重新檢視排班表，不可將休息日當作法定假日使用。請外傭程序中，清楚列明假期條款可減少誤會。

如何正確安排印傭假期

僱主應提前查閱勞工處公告，確認2026年15天法定假日清單。印傭若連續工作多日，需確保有足夠休息時間。合約中亦可列明膳食安排，避免假期期間產生額外爭議。以勞工處／入境處最新公布為準。

總結與建議

了解印傭假期常見誤會，有助僱主建立良好僱傭關係。建議定期更新合約條款，並參考官方指引處理假期事宜。

資料來源以勞工處最新公布為準。