2026/09/20 · 關鍵詞：外傭工資2026

外傭工資2026：合約法例規定及僱主責任

外傭工資2026的法例基礎

香港僱主聘請外傭時，必須嚴格遵守法例對工資及合約的規定。外傭工資2026適用於2025年9月30日起簽訂的合約，規定最低工資定為每月5,100元，僱主另須提供不少於每月1,236元的膳食津貼。這些金額乃根據勞工處規定執行，僱主不可低於此標準支付，否則可能面對罰則。

合約中工資條款的注意事項

簽訂外傭合約時，僱主應清楚列明規定最低工資及膳食津貼金額，並確保每月準時支付。外傭工資2026的調整以官方公布為準，建議參閱外傭最低工資了解最新詳情。合約亦須註明工資支付方式，避免日後爭議。

2026年法定假日安排

2026年法定假日增至15天，包括新增的復活節星期一。僱主需區分公眾假期與法定假日，外傭的休假權益以合約及法例為依據。若外傭在法定假日工作，僱主須按規定補假或支付代假工資。詳情可參考外傭假期2026。

僱主遵守法例的責任

聘請外傭涉及多項法例要求，僱主應確保合約內容符合規定最低工資及假日安排。建議透過僱傭中介目錄尋找合規中介，並參考請外傭程序了解整體步驟。任何未確定事項，均以勞工處及入境處最新公布為準。

常見違規風險及避免方法

部分僱主可能忽略膳食津貼或假日計算，導致合約無效或勞資糾紛。外傭工資2026的執行需依據書面合約，僱主應定期檢視法例更新，避免不必要罰款。及早了解相關規定，有助維持良好僱傭關係。

資料以勞工處及入境處最新公布為準。