2026/09/20 · 關鍵詞：本地印傭

聘請本地印傭法例合約注意事項

聘請本地印傭的法例基礎

香港僱主聘請本地印傭時，必須遵守《入境條例》及《僱傭條例》相關規定。合約簽訂前應清楚了解規定最低工資及法定假日安排，以保障雙方權益。

自2025年9月30日起，所有新簽訂合約的本地印傭，規定最低工資為每月5,100元，僱主另須提供不少於每月1,236元的膳食津貼或安排膳食。這些金額必須於合約內明確寫明，任何扣減均屬違法。

更多詳情可參閱外傭最低工資。

2026年法定假日增至15天，包括新增的復活節星期一。僱主須確保本地印傭享有合約訂明的法定假日及每週休息日。公眾假期與法定假日並不相同，僱主應按合約執行。

相關假期詳情請查看外傭假期2026。

合約應清楚列明工資支付方式、假期安排及終止條款。僱主可參考請外傭程序了解整體流程。建議聘請前先瀏覽僱傭中介目錄尋找合規中介。

常見問題包括未足額支付規定最低工資或剝奪法定假日。僱主應定期檢查合約執行情況，以勞工處及入境處最新公布為準。

資料來源：以勞工處及入境處最新公布為準。

2025年9月30日起簽訂的合約，規定最低工資每月5,100元，膳食津貼每月不少於1,236元，僱主須按月支付並於合約內清楚列明，以勞工處最新公布為準。

2026年法定假日共有15天，包括新增復活節星期一。僱主須確保印傭按合約享有法定假日，公眾假期與法定假日並不相同，詳情以入境處規定為準。

合約必須列明工資、膳食安排、法定假日及休息日，僱主不可扣減規定最低工資。建議參考官方合約範本，避免違規。