2026/09/20 · 關鍵詞：外傭自己辭職長期服務金

外傭自己辭職長期服務金常見誤會僱主應如何處理

外傭自己辭職長期服務金的基本概念

香港僱主聘請外傭時，常對長期服務金的適用情況有誤解。特別是當外傭自己辭職時，很多人以為無需支付，其實只要外傭連續受僱滿五年，僱主便需按《僱傭條例》計算長期服務金。2025年9月30日起簽訂的合約，規定最低工資為每月5,100元，膳食津貼不少於每月1,236元，這些均會影響最終金額計算。

不少僱主誤以為外傭自己辭職，長期服務金便自動取消。其實法例規定，即使外傭主動離職，只要服務年資達標，僱主仍需支付。計算方法以最後一個月工資為基礎，乘以服務年資再除以二。僱主應及早準備，避免日後爭拗。僱傭中介目錄可幫助了解一般程序。

2026年法定假日增至15天，包括新增復活節星期一，但公眾假期同法定假日唔等同。長期服務金計算不受假日數目直接影響，卻可能因外傭在假日工作而累積額外權益。僱主常忽略這點，導致計算錯誤。詳情請參考外傭假期2026。

自2025年9月30日起的新合約，規定最低工資每月5,100元，僱主若未按此調整，便會影響長期服務金基數。部分僱主以為可自行決定金額，實則必須遵守。膳食津貼亦不少於1,236元，這些均需計入合約條款。建議參閱外傭最低工資以最新資料為準。

僱主應先確認外傭服務年資，然後按公式計算。長期服務金可從強積金對沖，但需注意外傭自己辭職的情況下，支付責任仍在。建議聘請專業人士協助，或參考請外傭程序了解完整流程。切勿捏造中介收費或未公布的2026最低工資加幅。

與外傭溝通清楚合約條款，特別是辭職通知期及服務金安排。保留所有工資及假日記錄，以備查核。若有疑問，必須以勞工處或入境處最新公布為準。僱主可透過點揀中介了解市場資訊，但本站不推薦任何特定中介。

外傭自己辭職長期服務金的常見誤會主要源於對法例的不熟悉。僱主應及早學習相關規定，確保合規。2026年法定假日安排及最低工資要求均需留意，以免觸犯法例。

資料來源：以勞工處／入境處最新公布為準。

不一定。若外傭連續服務滿五年，即使自己辭職，僱主仍需按法例計算支付長期服務金，但須扣除已支付的強積金或公積金供款。常見誤會是僱主以為主動辭職就完全不用支付，建議以勞工處最新公布為準。

法定假日與公眾假期不同，2026年共有15天法定假日，包括新增復活節星期一。長期服務金計算主要基於服務年資及最後工資，而非假日數目，僱主切勿混淆。

不可扣除中介費用。長期服務金屬法定權益，僱主不得擅自扣減。建議參考入境處及勞工處規定，以最新公布為準，避免違法。