2026/09/20 · 關鍵詞：外傭長期服務金
外傭長期服務金：做滿五年點計、同遣散費有咩分別
「外傭長期服務金計算機」方便估數，但法例用的工資定義、上限同抵銷安排會改。估完一定要對勞工處長期服務金說明。
邊啲情況可能有
連續性合約滿 5 年 後，常見情況包括：
- 僱主解僱，但不是因為僱員嚴重過失
- 僱員死亡
- 僱員因健康理由獲醫生證明永久不適合該工作而辭職
- 僱員年滿法例指定年齡而辭職
自己另謀高就、試用期內辭職、或因嚴重過失被即時解僱，通常不符合長期服務金。遣散費則主要針對裁員或停業等情況，兩者擇一。
計算方法概要
勞工處公開的計算基礎係：最後一個月工資的三分之二，乘以可計算年資。月薪同總額有法定上限，服務年期亦有規則（不足一年按比例）。外傭月薪多數係規定最低工資或稍高，上限影響相對細，但有冇包括膳食津貼、代通知金、年假薪酬會改結果。
2025 年起取消強積金對沖的安排，主要影響有強積金的僱員。外傭一般不參加強積金，計算時不要把本地僱員的對沖例子直接套用。有爭議應向勞工處勞資關係科查詢。
實務建議
- 保留工資收據、合約、出勤同解僱信。
- 續約唔等於中斷年資；同一僱主連續合約通常合併計算，但要以事實同合約為準。
- 網上「菲傭長期服務金計算機」只供參考。
常見問題
外傭有冇長期服務金？
有。外傭作為僱員，連續性合約受僱滿5年，在僱主解僱（非因嚴重過失）、死亡、因健康辭職或年老辭職等《僱傭條例》列明的情況下，可享有長期服務金。
點樣計算外傭長期服務金？
一般公式是：（最後一個月工資 × 2/3）× 可計算的服務年資，並受當時法例的月薪上限同總額上限約束。實際金額要用勞工處公式同工資定義核對，不要只用網上計算機。
長期服務金同遣散費可以一齊攞嗎？
同一段僱傭期，僱員不能同時領取遣散費同長期服務金。符合遣散費條件時領遣散費；其他指定情況領長期服務金。