2026/09/20 · 關鍵詞：外傭年假

外傭年假安排實務：僱主點樣妥善處理

年假基本規定

作為香港僱主，處理外傭年假係日常實務中重要一環。外傭通常喺完成首個12個月合約後，享有7日有薪年假，其後每年服務滿一年可再增加日數。僱主必須確保年假安排符合合約，避免任何誤解或投訴。

2026年法定假日將有15日，包括新增嘅復活節星期一。僱主要注意，公眾假期同法定假日唔係同一回事，安排外傭休假時要分清楚。年假唔可以同法定假日重疊計算，否則可能觸犯規定。

僱主宜喺外傭入職初期就討論年假計劃，記低所有協議。假如外傭選擇放棄年假，必須有書面同意，並補假或支付代假薪酬。2025年9月30日起嘅合約，規定最低工資每月5,100元，膳食津貼不少於1,236元，這些都影響整體薪酬計算。

如果外傭年假同家庭需要有衝突，僱主可以靈活協商，例如分段放假。記住唔好擅自更改合約條款，任何改動都要雙方同意。假如有疑問，建議查閱官方資料。

簽訂新合約時，僱主應清楚列明年假條款，包括計算方法同補假安排。外傭年假唔受規定最低工資直接影響，但整體待遇要公平。2026年假期調整後，僱主可能需要調整排班表。

妥善管理外傭年假有助維持良好僱傭關係。僱主應定期檢視合約內容，以勞工處及入境處最新公布為準。聘請外傭前，可先瀏覽請外傭程序了解基本步驟。

資料來源：以勞工處及入境處官方公布為準。

外傭完成12個月合約後，通常可享有7日有薪年假，之後每年遞增，僱主應參照合約條款及勞工處指引安排。

年假係外傭完成服務年資後嘅額外休假，法定假日則係政府規定嘅休息日，2026年有15日，包括新增復活節星期一，兩者唔可混淆。

僱主應提前同外傭協商年假日期，記錄清楚，避免爭議，並參考入境處合約範本，以勞工處最新公布為準。