2026/09/20 · 關鍵詞：外傭提早解約

外傭提早解約常見誤會 僱主應如何處理

外傭提早解約的常見誤會

很多香港僱主對外傭提早解約存在誤解，以為只需口頭通知即可，其實合約終止必須有書面記錄，並遵守規定最低工資及法定假日相關條款。2025年9月30日起的合約，規定最低工資每月5,100元，膳食津貼不少於每月1,236元，僱主切勿忽略這些基本要求。

通知期與代通知金的誤解

部分僱主以為外傭提早解約一定需支付一個月代通知金，其實視乎合約條款及解約原因。若外傭有嚴重違規行為，僱主可即時解約但需提供證據。反之，若僱主主動解約，則可能需支付代通知金或按比例計算的遣散費。建議參考請外傭程序了解完整流程。

機票及遣散費責任分配

另一常見誤會是遣散費及回程機票責任。根據規定，僱主通常需承擔外傭回程機票，但若外傭主動提出解約，責任或有不同。僱主應保留所有工資及假期記錄，避免日後爭議。2026年法定假日共有15天，包括新增復活節星期一，公眾假期與法定假日並不相同，僱主需清楚區分。

如何避免解約爭議

僱主應在聘請外傭前詳細閱讀合約，並定期檢視僱傭中介目錄以了解市場情況。解約時最好咨詢專業人士，確保所有程序符合入境處及勞工處要求。切勿捏造未公布的2026最低工資加幅，一切以官方最新公布為準。

資料來源提示

以上內容僅供參考，詳情請以勞工處及入境處最新公布為準。